显然，合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，者可以跟单位协商，股份转让合同怎样写合法并要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。有的，如果合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时就是不合法的，该合同就是无效的，者而已向当地的裁委员会或者请认定该合同无效。

合同上没写具体薪资有影响吗

没写工资的合同是有效的，只要签订合同时双方没有合同法规定的合同无效的情形，是有效的，院子改造花园租房合同怎么写但是没有约定工资的合同是有瑕疵的。您好亲~合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，球鞋告合同怎么写的好报销时合同履约情怎么写属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

合同薪资保密协议

签订合同不写具体薪资，者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订合同，因为报酬属于合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给者本人。没写工资的合同是有效的，只要签订合同时双方没有合同法规定的合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的合同是有瑕疵的。

合同没有写具体薪资,只写按公司分配的合同

合同没写具体薪资 2022-04-187 视频内容 合同没写具体薪资属于违反合同法的行为，同时赠与多人的合同怎么写钢材阴阳合同怎么写的好可以和用人单位协商，重新订立合同。 工资作为报酬是合同中的必备条款。律师解答签订合同不写具体薪资，者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订合同，因为报酬属于合同必备条款。

合同没有写具体薪资怎么赔偿

合同没有写工资的数额是违法的，具体的原因如下：1、因为按照规定合同必明确薪酬工资，薪酬工资是合同的必备条款：（1）如果对报酬约定不明确。大部分合同是没有明示工资的具体数额，建房合同包料怎样写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有纠纷，摹? 根据合同法第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

你不服是没有用的，不续签合同是单位的合法权力，但是单位有支付你经济补偿法定义务。你现在应当主张的是二个月工资的经济补偿金而不是去纠缠于两份合同的签名问题。用人单位没有与你协商就降低薪资。

【糾錯】

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